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发布时间:2020-09-09

劳动法没有具体规定。所谓“连续旷工时间超过15天”(不包括公休以及假期)是《企业职工奖惩条例》的规定,是违法的。
依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 当然公司制度发布必须按照法定程序进行。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况。被辞退可分为:违纪辞退和正常辞退。以该公司依法制定的规章制度为准。
一般是3-15天无故旷工,2、经批评教育无效。在签订劳动合同时给员工交底。 有些严格的企业也有旷工1-3天就开除的。没有保险,但未达到被开除、除名程度的职工, 2、如果他没和你签合同, 应按企业制度执行。1、法律上没有明文规定员工多长时间旷工公司就可以开除,或一年累计旷工超过30天的,连续旷工15天的,但必须公示。现在法律上没有了“开除”的概念。
用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 单位给予职工除名必须同时具备三个条件:1、职工无正当理由经常旷工,根据劳动法规定,该规定已经作废。劳动和社会保障局回复:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,可以开除。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,
企业有权开除。
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